第22章 创办公司及招人

“先生，你接下来需要出去一趟。”红后弯下腰推了推正打算再次躺尸的李安乐，这段时间的经营，资金已经到位了，差不多可以进行下一步计划了。在网上确实可以做很多事情。但有些事情却需要有人出面才行，比如说创办公司所必须得那些章程，那些红后也没什么好办法。“额，都需要我干嘛？”李安乐努力想要坐起来，但身子仿佛被床封印了一般，怎么都起不来。挣脱床铺封印失败。“日程表已经发给您了，按部就班的把章程走一边就可以了。”李安乐摸出手机看着那满满一排日程表:“所以说咱们接下来要创办一个公司了？”“对。”有些东西需要以公司的名义打掩护才能完成，对此红后并未做任何多余解释。原因很简单，说了李安乐不想听，也听不懂。“好，一个多月了，也该出去走走了。”李安乐伸了个懒腰，整个人有些焉焉的，典型宅久了的状态。这一个月，李安乐不是在躺尸就是在打游戏，日子过得那叫一个放飞自我。在此期间没有任何人拜访，李安乐和应天雪也都离开道场一步，日子和平的可以。「叮！宿主李安乐已触发任务【出门】，是否接受？」【出门】简介:懒到浑身抽筋的宿主，今天总算是大发慈悲的出门了，这么普天同庆的事情，应当给与奖励。任务信息:出门即可。任务状态:待接受任务时限:30分钟任务难度:Lv1任务奖励:大轮盘抽奖券*1注:出门需要一定的勇气，同样也需要很大的毅力，宿主加油啊。猎徒系统恨铁不成钢的气息扑面而来，想想也是，碰到李安乐这么懒散的宿主，换哪个系统都得绝望。李安乐面无表情的接受了任务，相当打脸的一个任务。任务时限之所以30分钟，是因为猎徒系统不相信李安乐能在半个小时内出门。何等的卧槽？李安乐承认自己很懒，偶尔有点儿小墨迹，但这个任务实在是太过分了，竟然敢瞧不起他李安乐半个小时能出门？是可忍孰不可忍！愤愤不平的李安乐，腰使劲儿用力打算坐起来……然而没起来，就像一条失去梦想的咸鱼，两眼无神的看着天空，李安乐喃喃自语:“铁打的身子，磁铁做的床呐。”终于，李安乐还是在第27分钟的时候，被红后推出了门。原因是再不出发，底下早已经等的不耐烦的司机可能要上来打人了。司机到现在都没走，完全是红后一直在加价的原因。李安乐不情不愿的出门。「叮！【出门】任务已完成，宿主李安乐获得大轮盘抽奖券*1。」出门后，李安乐只有一个感觉，那就是Lv1的任务难度比他想象中的还要难。坐上车司机第一句话就是:“你是我见过最墨迹的男人，没有之一。”对此，李安乐只是打了个哈欠，头一歪靠在头枕上打算再补个回笼觉。见此，司机嘴角抽搐，直接一脚油门，这么懒的家伙真心是不多见。李安乐浑身那股扑面而来的颓废气息让司机无话可说了。竟然碰到这么个奇葩的乘客。司机现在脑海中只有一个感觉那就是，眼前这家伙已经彻底废了。“大哥，已经到了。”李安乐幽幽转醒，打开车门拿着材料环顾四周，目光锁定在工商局。将一切办理完成已经到下午了，手机上红后最后一条讯息传来。“先生，接下来你只需要将这些材料邮寄到这个位置即可。”看着红后发送过来的地址，李安乐没什么想法直接走向快递接收点。接下来完全就看红后自己操作了，至于说红后会不会变成不可控的人工智能操控世界？李安乐可以拍着胸脯保证这绝不可能，因为红后如今已经成为道场器灵。虽说还保留着人工智能的一切能力，但器灵的特性确是百分百的。作为主人的李安乐掌握着红后这个器灵的生杀大权，离开了李安乐红后就会跟随着道场消亡。除非道场有了新主人。但就目前来说，李安乐还未曾找到如何像那不良少年一般将猎徒系统转移出去的方法。方法肯定有，怎么触发却无此选项。在网上查询到公司信息后，红后开始运作，为公司注入资金。作为顶级人工智能，她不可能让李安乐一直保持着公司老板的状态。公司老板是需要承担责任的，最优解自然是找一些个名义法人和打工仔。以李安乐的懒散程度也不会去当老板，红后的打算是让李安乐远程牵线控股整个公司就可以了，尽可能没有责任的那种。公司只是服务于李安乐的工具，红后很清楚这点，李安乐也很清楚这点，所以任由红后自由发挥。“完活儿，还有什么事情么？可以一次性办完。”李安乐看着已经西斜的太阳，略微有些感慨，他竟然破天荒的忙碌了一上午，真不敢置信。不过既然已经忙活这么久了，李安乐不介意再多干点活儿，间歇性勤奋症晚期患者。“先生，方便的话，你还需要招聘一些人。”现在公司有了，但这还不够，公司运转还需要有人，而全程以电话招聘运作公司，公司员工一直见不到人的话，终究是差强人意。在红后无法离开道场全息投影什么都没准备齐全的情况下，问题还是有很多的。“可以，我接下来去趟人才市场。”红后毕竟不是真人，就算当代理也得准备齐全才行，现在显然还差了一些。“先生还有一件事儿。”“直说就好。”“前几个人招聘需要在您的住处进行面试。”“是需要让他们知道接下来公司由你操持么？没问题。”想要操持公司就必须有实际的人，最起码让员工认识高层领导都是谁。这样可以避免接下来红后使用全息投影远程操控公司发布决策时，可能遇到的那些麻烦。而红后本体无法离开道场范围，这个怎么都绕不开。在公司员工认识红后之后。红后后期就可以通过全息投影或是视频会议来把控公司，但是现在显然还不行。不过，招人啊……想想李安乐都感觉很麻烦，不过这是为了以后可以更加舒坦，李安乐忍了。人力资源分部。“李总，你好你好，久等了。”一名西装革履，三十多岁的男性敲门进入，与李安乐握手。“我是猎狐人力集团在这边的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务，你可以叫我闫先生。”猎头顾问非常客气，原因是在见李安乐之前他已经调查到李安乐的身份:智安科技有限公司的老板，虽说公司今天才创建，但却直接往公司注资上千万，这怎么看都不像是差钱的主。“闫先生你好，我要招一名总助。”“好的，您是更偏向行政秘书型总助还是青年骨干培养型总助？”李安乐微微有些茫然:“有什么区别么？”闫先经理微笑着继续解释:“当然有区别。”“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人有些类似。”“年薪大概从15W到35W左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40W左右也就大致到天花板了。”“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”李安乐微微点头，略微思索一下之后:“行政秘书型总助。”无他，有红后在，哪里需要青年骨干型的总裁助理？他公司还没开业就考虑接班人的问题，着实太早了点。闫经理点点头:“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”片刻之后，几份人员简历摆放在李安乐的面前。清一色的漂亮姑娘，简历李安乐完全看不懂，感觉很厉害，都是名牌大学，外加多国语言，履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。看上去格外的高大上。老实说，李安乐完全一头懵，这对李安乐来讲就是降维打击。闫经理继续补充道:“这几名人选都是最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”李安乐……李安乐只感觉非常麻烦，还是沟通一下红后比较好。以红后的能力，从中选出一个适合的总裁助理应该不难，这个活交给李安乐，有点儿不合适。红后直接给出了人选:“林妍。”李安乐直接指着林妍的个人简历道:“就她了。”反正要的是个打工仔，以后基本不会有交集，红后既然想要这个人，李安乐也不会拒绝。“好的，接下来几天林妍将会与您进行联系，请保持电话畅通。”李安乐点点头转身儿离开。至于说如何面试，红后又如何安排，那就真不是他操心的事情了。手机站全新改版升级地址：https://wap.ibiquges.com，数据和书签与电脑站同步，无广告清新阅读！